一、培训目的
旨在通过系统培训，使新员工快速了解并适应公司文化、工作流程和安全生产要求，提高工作效率和安全生产意识。
二、培训基本要求
1.了解公司文化、组织结构、产品概述。
2.理解公司的制度流程、安全规范和质量管理标准。
3.掌握基础工具的使用、器件与电器图纸的识别、质量标注的实施方法。
三、课程教学基本内容及学时分配
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章节内容
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理论学时
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实践学时
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第一章 安全案例培训
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3
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0
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第二章 器件识别
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6
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8
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第三章 电器图纸识别
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6
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10
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第四章 通用工具
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3
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0
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第五章 质量标准+三不原则
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6
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10
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第六章 制度流程
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2
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0
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合计
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26
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28
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总计
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54
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四、培训考核方式
为确保培训效果，对参加培训的员工进行考核，采取以下方式：
1.理论考试：包括选择题、填空题和简答题，确保员工理解并记住培训内容。
2.实操评估：通过实际操作考核员工对工具使用、器件与电器图纸识别的掌握程度。
3.案例分析：针对安全案例和质量标注，让员工提出解决方案，评估理解和应用能力。
4.反馈调查：培训结束后，收集员工反馈，了解培训效果和改进点。
通过上述考核，能够全面评估员工在培训中获得的技能和知识，并据此进行后续的培训调整和优化。